Como usar a inteligência artificial a seu favor no processo de recrutamento e seleção

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A evolução tecnologia é linear e não para. Diariamente surgem novidades voltadas ao universo tecnológico, além de de ocorrer aperfeiçoamentos em tecnologias que já existem, como é o caso da Inteligência artificial, por exemplo.

Uma área onde a inteligência artificial vêm sendo utilizada e trazendo uma série de benefícios, é no processo de recrutamento e seleção de novos talentos para empresas. 

O que é inteligência artificial?

A inteligência artificial é uma área da tecnologia que cria soluções que imitam a capacidade humana para realizar coisas como decidir, resolver problemas, analisar e perceber.

Como a inteligência artificial pode ser usada?

Para funcionar, essa tecnologia precisa, de modo inicial, ser calibrada através de ação humana. Ou seja, é um ser humano que vai acompanhando as entregas iniciais para dizer a uma máquina ou a um software se algo faz sentido ou não. Após essa configuração, a inteligência passa a agir de maneira automática, sendo capaz de entregar resultados otimizados.

Inteligência no processo de recrutamento e seleção

A entrevista de emprego é boa parte de todo o processo de seleção e recrutamento e já é feito online via plataformas. A promessa é que a inteligência artificial gere importantes dados de planejamento, aumentando a eficiência em diferentes setores, à medida que reduz custos e impulsiona a produtividade. 

No campo de contratações, a inteligência está sendo empregada para melhorar o fluxo de trabalho e recrutamento, tanto para o RH quanto para os candidatos. 

Principais funções da Inteligência artificial 

A Inteligência artificial na gestão de pessoas e processo seletivos pode ser usada nas seguintes situações:

  • Analisar currículos e listá-los de acordo com afinidade à vaga;
  • Apontar quais candidatos inscritos em um processo seletivo têm mais chance de ser contratado comparado ao perfil de funcionários atuais;
  • Notificar os funcionários automaticamente sobre limite de horas extras, pagamentos realizados e demais necessidades específicas;
  • Identificar a necessidade de treinamento para um grupo de pessoas;
  • Análise de desempenho e motivação de funcionários.

A inteligência artificial no recursos humanos e no recrutamento e seleção, está em largo desenvolvimento para empoderar ainda mais essa área dentro das organizações.

Benefícios da inteligência artificial no processo de seleção 

Como é fácil perceber, a inteligência artificial é uma tecnologia que trouxe uma verdadeira revolução no processo de recrutamento e seleção. Tanto que, seus efeitos benéficos podem ser facilmente notados, na prática. 

Uma empresa que passa a usá-la em suas rotinas de recrutamento e seleção colhe os seguintes benefícios:

  • Aumento da automação, que colabora para o aumento da automação de diversas tarefas;
  • Redução de custos operacionais: com a redução de erros e o aumento da produtividade, sendo possível a eliminação de custos operacionais;
  • Melhora a experiência do candidato: permitindo mais comodidade ao candidato;
  • Personalização: a personalização dos serviços é um dos grandes benefícios da inteligência artificial.

A JobConvo é conhecida por ser a  Líder em Gestão para Processos de Recrutamento e Seleção através do uso de tecnologia artificial. Solicite uma demonstração gratuita agora mesmo para sua empresa e colha os benefícios de sua utilização. 

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